Como hacer escandallos en excel

Cómo contar los valores duplicados sólo una vez Cómo

La semana pasada nos enteramos de que un famoso artículo académico de 2010, en el que se basaron los grandes políticos para reforzar los argumentos a favor de los recortes de la austeridad, contenía errores importantes; y que esos errores se debían al mal uso de una hoja de cálculo de Excel.

O al menos, lo eran. El 16 de abril, el estudiante de doctorado Thomas Herndon y los profesores Michael Ash y Robert Pollin, del Instituto de Investigación de Economía Política de la Universidad de Massachusetts Amherst, dieron a conocer los resultados de su análisis de dos documentos de 2010 de Reinhard y Rogoff, documentos que también proporcionaron gran parte del material para el bestseller de 2011 La próxima vez es diferente.

El trabajo de Reinhart y Rogoff demostró que el crecimiento económico real medio se ralentiza (un descenso del 0,1%) cuando la deuda de un país supera el 90% del producto interior bruto (PIB), y esta cifra del 90% se empleó repetidamente en los argumentos políticos sobre las medidas de austeridad de alto perfil.

Lo más grave fue que, en su hoja de cálculo de Excel, Reinhart y Rogoff no habían seleccionado toda la fila al promediar las cifras de crecimiento: omitieron los datos de Australia, Austria, Bélgica, Canadá y Dinamarca.

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Los ejecutivos con empresas manchadas por el escándalo en sus currículos pagan una penalización en el mercado laboral, incluso si claramente no tuvieron nada que ver con el problema. Como el efecto del escándalo es duradero, una empresa que abandonó hace tiempo podría tener un impacto en su movilidad laboral actual y futura, por no hablar de su compensación. En general, los ejecutivos que sufren este efecto cobran casi un 4% menos que sus compañeros. Los autores escriben que no se puede controlar este riesgo, pero sí se puede y se debe planificar. Ofrecen tres pasos para ayudarle a sobrevivir a un escándalo corporativo. 1. Sea sincero. La transparencia y la divulgación total son la clave para superar el estigma. Los reclutadores de ejecutivos, que realizan la debida diligencia sobre los candidatos, pueden ayudarle a crear una narrativa completa, clara y sucinta para los directores de contratación. 2. “Tome prestada la reputación y la legitimidad de otras personas de su red, estableciendo la inocencia por asociación. Las empresas de búsqueda de ejecutivos también pueden actuar como referencias y patrocinadores. 3. 3. Acepte un “trabajo de rehabilitación”, uno en el que destaque tan claramente que cree una historia persuasiva que compita con la narrativa del escándalo.

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Sobre el autorSiga a los autores para recibir actualizaciones de nuevas publicaciones, además de recomendaciones mejoradas.Francesco IannelloContenido breve visible, doble toque para leer el contenido completo.Contenido completo visible, doble toque para leer el contenido breve.Francesco Iannello, nacido en Italia en 1982, es profesor de Tecnologías de la Información, diseñador web profesional, gestor de redes sociales y analista de datos.Gracias a una formación con enfoque práctico como programador y a experiencias duraderas en grandes empresas, ha desarrollado fuertes habilidades de formación y comunicación que le han permitido impartir cursos, seminarios y lecciones académicas dirigidas a diferentes públicos. Ha dominado el uso estratégico de la hoja de cálculo y su aplicación para la creación de previsiones, seguimiento y modelado de negocios y en la aplicación del método LEAN en grandes empresas de producción.Actualmente, es el proveedor oficial de la Universidad IULM de Milán de servicios de comunicación, responsable de las campañas de Social Media y de la producción de materiales de comunicación.Leer másLeer menos

Dos formas de crear un archivo Excel con C#

Ernst & Young ha recibido la mayor multa jamás impuesta por la SEC a una empresa de contabilidad después de que se descubriera que los auditores de la compañía hacían trampas en los exámenes de CPA. Ahora, los profesionales de las relaciones públicas y la comunicación de crisis opinan sobre lo que la empresa puede hacer para restaurar su reputación.La Comisión de Valores de Estados Unidos (SEC) ha impuesto hoy al gigante de la contabilidad Ernst & Young una multa de 100 millones de dólares después de que una investigación revelara que los auditores de la empresa hicieron trampas sistemáticamente en los exámenes de ética entre 2017 y 2021. Es la mayor multa jamás impuesta a una firma de auditoría por la agencia gubernamental.

Los auditores como los empleados por Ernst & Young, a menudo referidos por la abreviatura EY, juegan como árbitros morales y reguladores en el mundo de las finanzas; están encargados de confirmar la exactitud y la legitimidad de los archivos financieros de las organizaciones. Son capaces de intervenir y advertir a las empresas que se encuentran en aguas turbias para ayudarlas a retomar el rumbo y evitar las sanciones del gobierno.

Pero ahora es EY la que se encuentra en aguas turbias. En una decisión anunciada hoy, la SEC descubrió que cientos de auditores de EY hicieron trampa en los exámenes de ética obligatorios y en los cursos de educación profesional tomados para obtener la licencia, incluidos los exámenes que tienen como objetivo garantizar que los contadores puedan evaluar efectivamente si una organización cumple con los Principios de Contabilidad Generalmente Aceptados. También dijo que la empresa no abordó suficientemente el problema a nivel interno.